[百姓呼声] 一位教师在绩效工资讨论会上的冒死发言 工资, 讨论会, 绩效, 教师, 发言

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一位教师在绩效工资讨论会上的冒死发言

编号：E政案第2326号 案由（提案主题）：一位教师在绩效工资讨论会上的冒死发言 提案类别：科教类 主办（上报部门）：教育部 协办： 提案人： 北岩山人政治面貌：无党派民主人士 内容：年终绩效工资分配讨论会上，有教师要求Z老师发言，Z老师说“我不能发言，我一发言就一语中的，就一针见血，就切中要害，那哪行？”众人大笑，更多人起哄让其发言。Z老师又道：“真不能发言，我一发言你们都好了，我下岗了。”众人又笑。校长生气了，说：“你这是什么话，怎么你一发言就下岗了？今天就让你发言！”Z老师为难地说：“这个真不行，我一发言你会坐不住的。”校长更加生气，“我就想看看你是怎样让我坐不住的。现在就说！”大家又起哄，促他发言。 “如果校长这样坚持，那我真说了？”大家应和。 （下面是Z老师的全程发言，本人佩服他的勇气和见解，故全文录下以示于天下。） 今天我给大家主要讲一下绩效工资的公正和公开问题。我认为今年的绩效工资不能做到公正和公开，所以不宜实行。（众人都很惊愕，睁大眼等他下文。） 讲公正，就得是在制度下的平等与公正。我们教师每天有事都要请假，可是有的人连名字都没出现在考勤表上。（校长脸红了。）涛哥刚讲过：‘干部不能有特权，不能游离于制度之外。’（众人大笑。）校长自己开着小车每天不知什么时候就消失了，是不是也要给全体教师交待一下，也跟公示教师出勤情况一样也公示一下校长的行程。（众人鼓掌。校长打住Z老师道：“现在讨论的是绩效工资的分配，你跑题了。”）校长在开会的时候不让教师打扰开会进程，有问题会后说。校长是不是也让我把话讲完再发表意见呢？（校长无语。）现在我就讲绩效工资的问题，校长说自己不参与分配绩效工资这块蛋糕。但校长的绩效工资是县直接拔发吗？还是从我们学校这块蛋糕里切？（众人都说，这个问题校长已经讲过了。）对，校长讲过，他的绩效工资先行从这个蛋糕里切出来。校长不是不参与分配，而是不参与考核，他有优先分配权。这个有公正可言吗？（众人叹气。）如果要公正就得把制度摆在一切人之上，论是干部还是普通职工。而我们学校的现状是，制度是个圈，校长在圈外，中层干部一脚在圈外，一脚在圈里，而真正被圈在里的只我们这些底层教师。（众人叫好，热烈鼓掌。） 下面我再来谈一下公开的问题。我们校长每天讲要节约，要开源节流。这话没有错，很正确。可问题是，我们有多少钱？我们省下来的钱干了什么？我们教师是不是也要有知情权？（教师们说应该有。）正确的花钱流程应该是校长提出预算，教职工代表大会通过了，校长才能去执行。但现在呢？一提工作，就讲学校是大家的，人人都要出一份力。可是一到花钱了，为什么就不提花钱靠大家呢？（众人大笑。热烈的掌声。校长又不耐烦了，笔顿桌面道：“又跑题了！”Z老师手掌一顿，示意他这就讲。）我的疑虑是：平时的财务都不能公开，现在绩效工资直接拔到学校帐户，谁又来保证公开透明呢？（掌声。） 然后我再来讲一下公权力的使用问题。我们教师选出来的中层干部是想为教学和教师服务的，他们的竞选演讲词中也是这么讲的。但是有些中层干部上台后却不是这么做的。（有些中层干部开始脸红了。）利用手中掌握的权力资源给自己分配好的工作——自己认为可以多分绩效工资的工作。现在要分配绩效工资了，就在那里嚷自己干的活多，应该多拿钱。可是自己有没有想想自己的工作是谁来分配的，做到公正合理了吗？（极其热烈的掌声。）正确的流程应该是先公布绩效工资的分配方法，定岗定资，确定有谁愿意来干，还得有委员会审核愿意干的人能不能干，有没有资格干。学校的最终决定权应该教职工代表大会，而不是校长。校长只有执行的权力。（掌声。）这一切，我们都有吗？ 我本人不仅反对今年实行绩效工资，从根本上也反对绩效工资在教师行业内实行。大家都看到了，区区几千元都闹得我们学校人心惶惶，鸡犬不宁，教育工作都做不下去了。（众人笑，有人说我们只是鸡。）其实这还不是最严重的问题，从根本上讲，教育行业是无法量化各人的绩效的。比如师德问题，工作量量化等问题，这些都很抽象，如果去操作，这都是很难的。它不比工厂计件，多出一件给出一件的钱。需要考分的科目是成绩，那不需要考分的成绩算不算成绩呢？当然，我们校长已经反复给我们传达了上级的文件精神，说教学成绩不能做为考核的唯一标准，当然，他也作了注解，不是唯一标准，那这个标准可以占百分之一，也可以占百分之九十九。如果其他标准真的只占考核百分之零点一的话，那学生们以后还要不要活？中国教育将何以堪？中国的未来又怎么去想像？（掌声。）这几句话好象真有点跑题了。（众人笑。） 最后我对绩效工资的分配再总结一句：绩效工资分配应该遵循公正和公开的原则。我们要的是全面的彻底的公正和公开，而不是有条件的受限制不自由的公正和公开。 我的发言完了。（长时间热烈的掌声。） （校长真的已经坐不住了。他双手扶着桌子，屁股跟凳子贴合还有两个针尖面积的时候又坐了下去。手掌在桌子上重重拍了一下，嘴里迸出两个字：“散会！”

风中清影

带上一把矛，就学某位受到不公平待遇的教师，什么事情都好解决了！

wendell52

这番话一说出，就会被整死，好危险啊！

荷叶遮膣

大人先生这么好像忘记出来封这个帖子了？

你这个垃圾肯定是韶关的，扮晒野。

人心不古

小陆

说得好

民主呼声

打倒贪官污吏

山村臭老九

老调重谈，缺乏新鲜感。

稍加改编，会是一部好的微型小说。shenhaibo

某集团公司年终绩效考评会上，保卫处的人促哄处长夏大炮发言。夏大炮说“我不能发言，我一发言就会出事，老总们肯定坐不住，那哪行？”
众人大笑，会场的气氛顿时热闹起来，大家一起起哄要夏大炮发言。
    夏大炮是个直性子，年初新老总上任，组成新的领导班子甩下的军令状眼前正是兑现的时候。大家心里都清楚新班子一年来的工作情况，和老班子比肯定没有办法比。对新班子有看法的人不是一个两个，而是全公司上下，只是没有人敢站出来讲而已。
    憋了一肚子的话要说的夏大炮看起来有点顾虑，他看了看主席台上领导们，回头对处室里的人说：“我真不能发言，我一发言你们都好了，我非下岗不可。”众人又笑。
    王总经理看到台下会场有点乱，顿时火升了上来：“你们想干什么？谁要讲话上来讲。”
   “报告老总，夏处长说他不能发言，一发言就会下岗。”市场处的老王头是局里的“老油条”，平时和夏大炮感情不错，两个人事先串通好了，找个机会，为大家讲几句公道话。
   “这是什么话，夏处长你说你一发言就下岗是什么意思？今天我就让你发言！”王总满面怒容。
   夏大炮是个不买帐的主，见王总这么说，他先来了个绵里藏针，假装为难地说：“这个真不行，我一发言你会坐不住的。”王总更加生气，“我就想看看你是怎样让我坐不住的，你现在就讲！”大家又起哄，促哄他发言。
   “王总你如果真让我讲，我就讲几句。”大家齐声鼓掌。
   “王总，今天既然是年终绩效考评会，我就给大家讲一讲绩效工资考评的公正和公开问题。我认为今年的绩效工资不能做到公正和公开，所以不宜实行。”众人都很惊愕，顿时睁大眼等他下文。
    王总没有想到夏处会来这一手，他看了看左右班子成员，见他们一个个低着头，象是有意回避他的目光。王总知道这个时候不让夏大炮讲下去，会留下话把子，于是他对夏大炮说：“夏处长你讲下去。”
    夏大炮此时炮弹上膛，不想开炮已是不可能了。他咳嗽了两声，亮开嗓子讲了起来：“王总，讲公正，就得是在制度下的平等与公正。集团内处以下成员上下班都要经过考勤机按指纹考勤，有事都要请假，可是有的人连名字都没出现在考勤表上。胡总书记刚讲过：‘干部不能有特权，不能游离于制度之外。’（众人大笑。）”夏大炮朝王总望去，见王总面带微笑，示意他讲下去。
   “王总，你们班子成员，自己开着公车每天不知什么时候就消失了，是不是给大家一个交待啊？也跟大家一样通报一下出勤情况，公示一下老总们的行程。”（众人鼓掌）。”
    王总有点坐不住了，他打住夏大炮的发言，说：“现在讨论的是绩效工资的考评问题，你跑题了。”
   “王总，你常在开会的时候不让我们打扰你的开会进程，有问题会后说。王总是不是也让我把话讲完再发表意见呢？”（王总无语。）
    “现在我就讲绩效工资的问题，王总，你常说你们老总不参与分配绩效工资，你们享受的年薪制。王总，我想知道年薪制是国家拨款还是集团员工创造的财富呢？如果国家没有专项拨款，年薪制是不是集团员工创造的呢？是不是从员工绩效蛋糕里切的呢？”（众人都说，这个问题王总已经讲过了。）
   “对，王总讲过，老总们的绩效工资先行从这个蛋糕里切出来。老总不是不参与分配，而是不参与考核，他有优先分配权。这个有公正可言吗？
”（众人叹气。）
   “如果要公正就得把制度摆在一切人之上，无论是干部还是普通职工。而我们集团的现状是，制度是个圈，老总在圈外，中层干部一脚在圈外，一脚在圈里，而真正被圈在里的只我们这些底层的员工。”（众人叫好，热烈鼓掌。）
   “下面我再来谈一下公开的问题。老总每天讲要节约，要开源节流。这话没有错，很正确。可问题是，我们有多少钱？我们省下来的钱干了什么？我们员工是不是也要有知情权？（员工们说应该有。）

   “正确的花钱流程应该是由老总提出预算，交职代会通过，由董事会批准，老总才能去执行。但现在呢？一提工作，就讲公司是大家的，人人都要出一份力。可是一到花钱了，为什么就不提花钱靠大家呢？（众人大笑。热烈的掌声。王总又不耐烦了，笔顿桌面道：“又跑题了！”）

   “我的疑虑是：平时的财务都不能公开，现在绩效工资分配，谁又来保证公开透明呢？”（掌声。）

    “我再来讲一下公权力的使用问题。我们员工选出来的领导干部是想为公司和员工服务的，他们的竞选演讲词中也是这么讲的。但是有些领导干部上台后却不是这么做的。（有些领导干部开始脸红了。）利用手中掌握的权力资源给自己分配好的工作——自己认为可以多分绩效工资的工作。现在要分配绩效工资了，就在那里嚷自己干的活多，应该多拿钱。可是自己有没有想想自己的工作是谁来分配的，做到公正合理了吗？（极其热烈的掌声。）正确的流程应该是先公布绩效工资的分配方法，定岗定资，确定有谁愿意来干，还得有委员会审核愿意干的人能不能干，有没有资格干。集团的最终决定权应该交职工代表大会，而不是老总。老总只有执行的权力。（掌声。）这一切，我们都有吗？

    最后我对绩效工资的分配再总结一句：绩效工资分配应该遵循公正和公开的原则。我们要的是全面的彻底的公正和公开，而不是有条件的受限制不自由的公正和公开。

    我的发言完了。（长时间热烈的掌声。）

   （王总真的已经坐不住了。他双手扶着桌子，屁股跟凳子贴合还有两个针尖面积的时候又坐了下去。手掌在桌子上重重拍了一下，嘴里迸出两个字：“散会！”

枫叶y红了

国家三令五声取消小金库'可绩效越取越大,领导特权越特\越大.

山村臭老九

woxiang你没这胆量。